比較的ナットクされやすい「断り方」
断り方比較的ナットクされやすい「断り方」
「役員をやったことがあります」 役員経験者は文句なしに免除される場合が多い。
規約で明記しているPTAも多くあります。
といっても「クラス委員は子どもの数だけ」「本部役員1回とクラス委員を1回ずつ」などと細かい規定を設けているところもあるので、カウント間違いしないようにしましょう。
（「かん違い」は「ワザとに違いない」といわれますから(>_<)） 「下の子どもが小さくて…」 下に小さい子どもがいる場合は、比較的免除されやすいものです。
PTAによって「3歳以下の子どもがいる場合」「未就学児がいる場合」「未就園児がいる場合」は役員免除など、下の子どもの年齢制限を設けているところも。
「保育園在籍中の子がいる場合」は保育園に預かってもらえるならできるのでは？と問題になることもあります。
「妊娠中なので…」 妊娠中の場合はほぼ確実に免除されます。
でも「役員イヤだから妊娠したんじゃないの？」と心無い言葉を浴びせる人もいます。
ときどき「二人目がほしいから…」という人がいますが、失笑をかうだけで理由になりません。
「介護をしているので…」 介護問題は主婦にとって重要問題。
「明日はわが身か…」とおびえる人も多いため、同居家族に介護者を抱えているなら免除される可能性も。
ただ「実家の親が…」なんてテキトーな出任せをいったら、会うたびに具合をきかれることに。
そう誰も本当だなんて信じていないから「ボロ」がでることを期待しているのです。
子どもに直接聞くなんて人もいますから、子どもの口からもバレないように口止めする必要がありますよ。
「上の子のクラスで引き受けてます！」「幼稚園で引き受けてます！」 兄弟で在籍している場合（上の子のクラスでの選出というところが多い）、上の子のクラスで役員に選ばれているのなら、下の子のクラスでは免除対象になります。
幼稚園・中学校でPTA役員を引き受けている場合も、かけもちはツライので免除される可能性が高いかも。
ただし「子ども会」「サッカーチーム」などのおけいこ事の役員は任意団体なので免除の期待はできません。
「学童保育」の役員のみ、選出対象者が多いようなら言ってもいいかもしれませんが、可能性が低いです。
「（たまたま、欠席する）」 たまたま子供の体調が悪くて欠席するような場合は、司会進行役の人に「一任します」と一筆書いて届けておきましょう。
PTAによっては「役員に当たっても文句はいいません」という委任状をとっているところもあります。
「くじ」「ジャンケン」で決めることになれば他人の手に運命を委ねることになってしまいます。
選出対象者が多く、かつ一筆があれば、「まあ休んでいる人はいいか」などとウレシイ展開もあるかも。
（でも、どちらかといえばそんな展開はないことが多いです。
）もちろん、欠席常習犯には適用されません。
「主たる生計者です」 このご時世。
PTAの会合に出席するため会社を休んだら、いつのまにかリストラされていた…といった場合もないわけではない？ということで、「一家の大黒柱」のみ考慮してもらえるケースが多いようです。
「日本語ができないので…」 外国籍のパパ・ママたちが役員メンバーにいる場合、1番問題になるのが「言葉」の問題。
外国人には比較的ボランティア精神もあって、「子どもたちのために活動してもいいよ！」ってホントは思ってる人も多いみたいだけど、一緒にやるメンバーが「自分たちの負担が重くなる」とイヤがることも。
「子どもが不登校です」 たいていの場合は保護者会に参加されないことが多いのですが、役員選出の委任状にこういう文言もあります。
そりゃ〜、子どもが学校に来てないのに「PTA役員だけやれ！っちゅ〜のもな…(-_-;)」という感じで免除されてることが多いです。
